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员工流失的真正原因,你造么?

发布时间:2018-01-06 查看数:

    【导语】美甲店经营过程中,美甲师流动性大是一个比较普遍的存在的问题,也是美甲店管理中的难点,如何培养美甲师,如何组建一次稳定的团队,如何最大程度的降低美甲师流动率,值得每...

  美甲店经营过程中,美甲师流动性大是一个比较普遍的存在的问题,也是美甲店管理中的难点,如何培养美甲师,如何组建一次稳定的团队,如何最大程度的降低美甲师流动率,值得每一位美甲店主深思。今天妮欧甲艺小编试图从以下几个方面,分析一下美甲师流动性大的存在因素。

  (1)从业人员的年龄偏小,学历偏低,缺乏社会经验;

  就小编接触过的美甲师,基本年龄都在20岁上下,乃至16岁的也有。这一类小姑娘对工作和未来都是非常迷茫的,只是道听途说美甲赚钱,所以抱着试试看的心态进入这个行业,自然其离职率也可想而知了。

  (2)工作技能不高,可又随时想找一个好一些的工作;

  越是技能精湛的美甲师,越渴望稳定,因为长期的流动,对其职业的发展有害无利。而流动率高的美甲师,大都工作技能不高,而又好高骛远,想拿更高的工资,所以只能不停的换工作了。


员工流失的真正原因,你造么?

  (3)美甲店铺太小,环境单调,渴望去大的美甲店铺;

  很多美甲师刚刚从业的时候,为了进入这个行业,都会选择从比较小的美甲店做起,等到达了一定的水平后,就想着到更大的美甲店铺谋求更好的发展。所以经常有美甲店主抱怨,自己是为别人培养人才。

  (4)老板经验不足,频繁的变动员工的工资和提成,给员工一不信任感;

  除了美甲师本身的原因外,美甲店老板也有一些因素,导致手下美甲师流失。老板的管理经验不足,工资制度不明朗,对员工过分管束,而缺乏"人情味"等,都可能导致员工的抱怨。

  (5)不断出现新的竞争对手,她们的工资水平高,店铺装修的环境好,材料和设备领先,这些都对年轻的美甲师有着强烈的吸引力,这也是美甲业里很常见的现象。

  从上面的内容我们不难看出,事实上做为一个美甲店面的经营者,在管理员工的时候,想要降低员工的流失率,就需要对员工的优势和劣势有一定的了解,在工作之余可以和员工多进行沟通,这样更容易对每个员工内心的想法,有一定的了解,对管理他们以及降低他们的流失率会有很大的帮助!


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