美甲加盟 国际连锁 美甲店加盟热线021-60524377
当前位置妮欧美甲 > 开店教程 > 美甲行业,怎样解决招人难题?

美甲行业,怎样解决招人难题?

发布时间:2018-01-10 查看数:

    【导语】美甲师难招聘,招聘来的美甲师很难留住怎么办?招聘有什么技巧?下面妮欧甲艺小编就这些问题,和大家进行简单的探讨,希望对美甲店招聘有启发的作用。 在招聘前做好宣传:美甲店...

  美甲师难招聘,招聘来的美甲师很难留住怎么办?招聘有什么技巧?下面妮欧甲艺小编就这些问题,和大家进行简单的探讨,希望对美甲店招聘有启发的作用。

  在招聘前做好宣传:美甲店应该多个途径去宣传招聘信息,一般来说,可以通过以下几种方法。

  店面POP:店面橱窗张贴招募广告,可以立竿见影,并适合单店招募且费用最节省,但招募层面较窄。

  媒体广告:以报纸、杂志、车箱、有线电视媒体广告、企业统一发票广告或购物袋广告等为主,涵盖面较广,但费用支出较大,一般以报纸刊登效果最好。

  DM宣传单:采用夹报或门店柜台置放招募传单方式,可针对特定区域或人员招募,适合单店或在共同区域内的连锁店使用。

  如何招聘:店内招募:通过店面POP、DM传单或直接游说店内适合的顾客成为招聘对象。


美甲行业,怎样解决招人难题?

  员工介绍:通过店铺员工介绍,此方式招聘的对象一般稳定性较高。

  校园招聘:每年学生毕业期间,选择就业率高及配合度高的学校进行校园招聘,次招募方式可解决店铺运作所需的大量人员。

  离职员工复职:对离职员工进行筛选,挑选工作表现好的员工,予以拜访游说复职,此方式招聘的复职员工,可立即运作。

  人才市场:透过人才中介公司转介,一般以主管或专业人才较合适,对于店面的基层人员,因流动率较高,这种方式较不符合成本控制原则。

  广告刊登:通过各媒体刊登广告招聘广告,次此方式最普遍,但较浪费时间,比较被动。

  建教合作:与学校采取建教或实习合作方式,可提供稳定的人力来源,并可于毕业后转换为正式人力,可提供奖学金或补助学杂费用等增加吸引力。

  妮欧甲艺小编提醒,各位店面的近经营人要保证在使用这些方式的时候,根据店面的的周边情况,根据实际情况来选择真正适合自己的方式!


想了解开美甲店成本和开店教程请点击我
关闭 X
今天已有1026人成功获取报价
开业意向
建筑面积平方米
所在城市
投资预算
手机号码
验 证 码